员工单方面认定工伤怎么办？员工单方面认定工伤，先在规定期限内向用人单位所在地社保部门提出申请并提交材料；社保部门审核，材料不全要求补充，受理后调查核实；用人单位有异议需举证；最后社保部门在规定时间作出决定并书面通知相关方。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工单方面认定工伤怎么办
员工单方面认定工伤，按以下步骤处理：
首先，员工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
其次，社会保险行政部门会对申请进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充材料；若受理申请，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
再者，用人单位应积极应对。若对员工认定工伤有异议，要承担举证责任，提供员工不属于工伤的证据。若用人单位不认为是工伤且不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、遇到工伤多久失效工伤认定
工伤认定失效时间分不同主体情况。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，单位申请工伤认定的有效时间一般是 30 日，特殊情况经批准可延长；职工一方申请工伤认定的有效时间是 1 年。超过相应时间未申请，一般会导致无法进行工伤认定，丧失通过工伤认定获得赔偿等权益的机会。
三、有旧伤还可以做工伤认定吗
有旧伤也可以申请工伤认定。若旧伤与此次工作原因有关，能被认定为工伤。比如，旧伤在工作中因特定事故再次发作或加重，且符合工伤认定的其他条件，就可认定为工伤。
根据相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。即使有旧伤，只要此次受伤与工作存在因果联系，就应予以认定。
不过，在认定过程中，可能需专业的医学鉴定来区分此次伤害与旧伤的关系，确定旧伤对当前状况的影响程度。相关部门会综合各方面因素进行判断。
职工申请时，要提供包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证明伤害是在工作过程中发生的。若旧伤与工作无关，但在工作中又受到新的伤害，新伤害部分可正常进行工伤认定。
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