没有工伤认定能病休吗？没有工伤认定也能病休，员工因病或非因工负伤，凭正规医院诊断证明等材料可申请，享受医疗期待遇，用人单位支付病假工资。若认为是工伤，应及时认定，认定后可享工伤待遇，二者差异大。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能病休吗
没有工伤认定也能病休。病休即员工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休养。员工病休通常依据医疗机构的诊断证明和建议。只要员工能提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，证明其身体状况需要休息治疗，就可以向用人单位申请病休。
在这种情况下，员工享受的是医疗期的待遇，而非工伤待遇。医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。
不过，若员工认为自身属于工伤，应及时申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等，停工留薪期内员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这与普通病休在待遇和保障程度上存在较大差异。所以，没有工伤认定不影响病休，但为保障权益，符合工伤情形的应及时申请认定。
二、没有工伤认定社保赔吗
一般情况下，没有工伤认定社保不会赔偿。社保中的工伤保险，其赔付是以工伤认定为前提条件的。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定确认程序。只有经过社会保险行政部门认定为工伤，才能依据相关规定享受工伤保险待遇。社保机构需要依据工伤认定结果，来确定是否属于保险责任范围以及赔偿的标准和金额。
若未进行工伤认定，社保机构无法判断该伤害是否符合工伤条件，也就不能进行赔偿。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织也可提出申请。
所以，职工遭遇可能属于工伤的情况时，应及时申请工伤认定，以保障自身能依法获得社保的工伤保险赔偿。
三、没有工伤认定能申请吗
一般情况下，没有工伤认定不能直接申请工伤赔偿等相关权益。工伤认定是处理工伤案件的重要前置程序。
工伤认定是由劳动行政部门依据法律规定，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。只有经过认定确定为工伤，才能依据工伤的相关规定，享有相应的工伤保险待遇。
如果未进行工伤认定就申请赔偿，由于无法确定是否属于工伤范围，赔偿请求难以得到支持。不过，若存在特殊情况，如用人单位认可职工所受伤害为工伤，双方可以就赔偿事宜协商解决。但这种协商不具有强制执行力，若后续产生争议，仍需进行工伤认定走法律程序。
所以，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，应及时申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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