未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗？未签订劳动合同，工伤死亡也能认定工伤。认定前提是存在事实劳动关系，工资支付凭证等可作证明。符合工作中伤亡等规定情形应认定工伤，用人单位或近亲属可申请，符合条件家属能享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗
未签订劳动合同，工伤死亡也可以认定工伤。
劳动关系是认定工伤的前提，虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可证明事实劳动关系的材料包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等情形，都应认定为工伤。
申请工伤认定时，用人单位应在规定期限内提出申请。若用人单位未申请，工伤职工的近亲属等可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。
所以，即便未签订劳动合同，只要符合工伤认定条件且能证明事实劳动关系，就可以认定工伤，死亡职工家属可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、申领工伤保险待遇应具备哪些条件
申领工伤保险待遇需同时具备以下条件：
1.用人单位依法参加工伤保险并为职工按时足额缴费。这是保障职工能享受工伤保险待遇的基础，若单位未参保或未足额缴费，职工权益可能受损。
2.职工受到的伤害属于工伤认定范围。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，可认定为工伤。
3.职工需经社会保险行政部门认定为工伤。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4.经过劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为享受相应待遇的依据。
三、事实工伤,工伤科如果没认定上怎么办
若存在事实工伤，但工伤科未认定，可按以下途径处理：
一是申请行政复议。对工伤认定结论不服，可在规定期限内向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时需准备好相关材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、能证明劳动关系及工伤事实的材料等。
二是提起行政诉讼。若不想申请行政复议，或对复议结果仍不满意，可依法向人民法院提起行政诉讼。提起诉讼要注意在法定期限内进行，需准备好起诉状、工伤认定决定书以及支持自己主张的各类证据，通过法律程序要求法院重新审查工伤认定结果。
在整个过程中，要收集更充分能证明工伤事实的证据，如现场目击证人的证言、医院诊断证明、与工作相关的文件记录等，以增加获得工伤认定的可能性。
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