在单位受伤没住院算工伤吗？在单位受伤没住院也可能算工伤，认定关键是是否符合法定情形而非住院与否。《工伤保险条例》规定了应认定工伤的情形，如工作中因工作受伤等，但故意犯罪等导致的受伤不算。单位和相关人员可按规定申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在单位受伤没住院算工伤吗
在单位受伤没住院，有可能算工伤。认定工伤主要看是否符合法律规定的工伤认定情形，而非是否住院。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
比如，员工在工作时被掉落的物品砸伤，即便伤势不重未住院，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就可认定为工伤。
不过，若受伤是由员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致，则不得认定为工伤或者视同工伤。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
二、在工地出工伤应该怎么赔付
在工地出工伤，赔付流程和方式如下：
首先，及时申请工伤认定。劳动者本人、其近亲属或用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才可享受工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论是确定赔付标准的重要依据。
赔付方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均由用人单位承担。
若双方就赔付问题无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
三、员工续保如何申报工伤认定
员工续保后申报工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认申报时间。用人单位应在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第二，准备申报材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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