脑出血能被认定为工伤吗？脑出血能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和岗位上突发，48小时内抢救无效死亡可视同工伤；非此时发生一般不算，但能证明与工作有因果关系可申请，不过证明难度大。申请需提交材料，由社保部门决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、脑出血能被认定为工伤吗
脑出血是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为在此种情形下，职工的发病与工作有一定关联，且情况紧急严重。
若脑出血并非在工作时间和工作岗位发生，一般不能认定为工伤。但如果有证据表明脑出血是由工作原因导致，比如长期从事高强度、高压力工作，且这种工作环境与脑出血的发生存在因果关系，也可以尝试申请工伤认定。不过，要证明这种因果关系通常难度较大，需要专业的医学鉴定和相关证据支持。
此外，职工或其近亲属应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
二、拿工伤认定去医院报销吗
工伤认定后，并非直接拿它去医院报销。
在完成工伤认定后，若要进行费用报销，通常按以下流程操作：首先，职工发生工伤后，需在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
具体报销步骤为，用人单位、工伤职工或其近亲属携带工伤认定决定书、医疗费用明细清单、病历等相关材料，到当地社保经办机构申请报销。社保经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，会将报销费用支付给职工或用人单位。
需要注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、脑袋皮外伤能认定工伤吗
脑袋皮外伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
认定工伤需满足一定条件。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如在工厂工作时，因机器故障导致头部受伤，即便只是皮外伤，也可能被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也符合工伤认定条件。
视同工伤的情形也可能适用于脑袋皮外伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
此外，存在不得认定为工伤或者视同工伤的情形，如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。
所以，脑袋皮外伤不一定能认定为工伤，关键看是否符合上述工伤认定、视同工伤的条件，且不属于不得认定的情形，需结合具体情况和相关证据判断。
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