员工续保如何申报工伤认定？员工续保后申报工伤认定分五步：一是确认申报时间，用人单位或职工等在规定期限内申请；二是准备申报材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等；三是提交申请；四是等待审核与调查；五是等认定决定并接收书面通知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工续保如何申报工伤认定
员工续保后申报工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认申报时间。用人单位应在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第二，准备申报材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、在工地上肚子疼算不算工伤
在工地上肚子疼一般不算工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定情形，通常要与工作原因、工作时间和工作场所相关。
一般情况下，肚子疼多由自身身体原因引起，比如肠胃疾病、饮食问题等，并非因工作直接导致，不符合认定工伤的条件。
不过，如果肚子疼是因工作环境恶劣、接触有毒有害物质等工作原因引发，且能提供相关医学证明和证据，证明肚子疼与工作存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
若要确定是否为工伤，需由用人单位或职工本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经调查核实后作出结论。在申请时，要提供详细的材料，包括劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便准确认定。
三、在工作期间摔伤属于工伤吗
工作期间摔伤一般属于工伤，但需结合具体情况判断。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若在工作期间，因履行工作职责而摔伤，比如在搬运货物、操作设备时不慎摔倒受伤，通常会被认定为工伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，上班前提前到岗做工作准备时摔伤，或下班后清理工作场地时摔倒受伤，也符合工伤认定条件。
然而，若因个人原因，如在工作期间嬉戏打闹、严重违反操作规程导致摔伤，可能无法认定为工伤。
若在工作期间摔伤，应及时就医，并要求单位在规定时间内申请工伤认定；单位未申请的，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。
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