疗休养可以认定工伤吗？疗休养能否认定工伤要分情况。若用人单位组织，为工作合理延伸，过程中受伤且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定，如团建受伤；员工自主安排与工作无关的，一般不能认定，认定由社保部门依具体情况定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、疗休养可以认定工伤吗
疗休养能否认定工伤需分情况判断。
若疗休养是用人单位组织，目的是为了让员工更好投入工作、属于工作的合理延伸，且在疗休养过程中发生伤害，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在规定活动时间和区域内，因工作原因受到事故伤害等，通常可认定为工伤。例如单位组织疗休养期间安排了团建活动，员工在活动中受伤，可能会被认定为工伤。
但如果疗休养是员工自主安排、与工作无关的个人行为，即便在此期间发生意外，一般不能认定为工伤。比如员工自行前往某地疗休养，途中因自身不慎摔倒受伤，这种情况难以被认定为工伤。
判断疗休养能否认定工伤，关键在于其性质是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定条件。最终认定需由社会保险行政部门根据具体事实和证据作出。
二、临聘人员可认定工伤吗
临聘人员可以认定工伤。依据我国法律规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），遭受事故伤害或患职业病，都符合工伤认定的基本前提。
临聘人员虽多为短期雇佣，但只要能证明与单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可视同工伤。
临聘人员申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。
三、临时工工伤可以认定吗
临时工工伤可以认定。依据我国法律，只要与用人单位形成劳动关系，包括临时工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都符合工伤认定范围。
在工伤认定上，临时工与正式工享有同等权利。工作过程中发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，临时工本人、其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
提出工伤认定申请需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实，情况属实即会认定为工伤。
所以，临时工遭遇工伤后，应及时收集证据，按法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。
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