突发心脏病能认定工伤吗？突发心脏病能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和岗位上，突发心脏病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤；经治疗康复一般不能认定；若能证明与工作环境等有关，也可能认定。关键看是否符合规定及因果联系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、突发心脏病能认定工伤吗
突发心脏病是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是考虑到在工作状态下突发疾病死亡，对职工及其家属造成重大影响，从保障职工权益角度给予工伤认定。
若只是在工作中突发心脏病，但经过治疗后病情稳定并康复，一般不能认定为工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或患职业病，单纯的突发心脏病未达到上述视同工伤的情形，难以认定与工作存在直接因果关系。
如果有证据证明职工的心脏病是由于工作环境、工作强度等因素导致的，如长期处于高压力、高噪音、有毒有害的工作环境中，引发心脏病，且能通过专业的医学鉴定和调查确认二者之间的因果关系，也有可能认定为工伤。
所以，突发心脏病能否认定工伤，关键在于是否符合法律规定的特定情形以及与工作之间的因果联系。
二、听力下降可以认定工伤吗
听力下降能否认定为工伤，需视具体情况判断。
若听力下降是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。比如在噪音环境下作业，防护措施不到位，长期接触噪音致使听力下降，就有可能被认定为工伤。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出申请。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。劳动保障行政部门会根据提交的材料，结合实际调查情况进行判断。
若听力下降被诊断为职业病，如职业性噪声聋，也可认定为工伤。但需由有资质的职业病诊断机构出具诊断证明。
不过，若听力下降与工作无关，是自身疾病或其他非工作因素导致，则不能认定为工伤。所以，听力下降不一定能认定工伤，关键在于是否与工作存在因果关系。
三、停车场刮蹭能认定工伤吗
停车场刮蹭是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因在停车场刮蹭受伤，可认定为工伤。比如快递员在工作期间，为派送快递在公司停车场挪车时发生刮蹭受伤，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，能认定工伤。
在上下班途中，在停车场刮蹭，需看是否满足“非本人主要责任”条件。若在下班离开公司停车场时，因其他车辆违规操作致刮蹭，且本人非主要责任，可视作工伤；若本人负主要责任，则不能认定为工伤。
此外，若在处理私人事务时在停车场刮蹭，与工作无直接关联，一般不能认定为工伤。如员工在休息时间外出购物，在商场停车场刮蹭受伤，就不符合工伤认定条件。
以上是关于突发心脏病能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
