领了养老保险认定工伤吗？领取养老保险待遇后通常不能认定工伤，因认定工伤需存在劳动关系，领待遇者与单位多为劳务关系。但部分达到退休年龄却未享受待遇者，与单位可形成劳动关系，工作受伤可申请认定，具体要综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、领了养老保险认定工伤吗
领取养老保险待遇后，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而达到法定退休年龄并领取养老保险待遇的人员，其与用人单位之间通常是劳务关系，并非劳动关系。
最高人民法院相关司法解释规定，用人单位招用已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方发生用工争议按劳务关系处理。在此情形下，工作中受伤无法依据工伤程序认定和索赔。
不过也有特殊情况。部分人员虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位仍可形成劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。比如超龄农民工等群体，在一些地方的司法实践和政策支持下，符合条件时可认定工伤。
所以，领了养老保险后一般不能认定工伤，但具体需结合是否享受养老保险待遇、与单位的关系等因素判断。
二、临时工也能认定成工伤吗
临时工能认定为工伤。在法律层面，不存在临时工与正式工的本质区别，只要与用人单位形成劳动关系，包括事实劳动关系，均可享受工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。临时工只要符合这些情形，就能进行工伤认定。
认定工伤需遵循一定程序。首先由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，临时工本人、其近亲属或工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，作出是否认定为工伤的决定。所以，临时工在工作中受伤，符合条件的可认定为工伤并享受相应待遇。
三、临时工工伤轻伤赔偿标准
临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权益，工伤轻伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：以医院出具的收款凭证为准，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
4. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
5. 一次性伤残补助金：经鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月的本人工资。
临时工要及时申请工伤认定，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。单位应在规定期限内申请，若单位不申请，临时工或其近亲属可自行申请。
以上是关于领了养老保险认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
