交通事故不认定为工伤吗？交通事故是否认定为工伤要依具体情况判断。法律规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害应认定工伤。若工作时间外因个人无关原因出事，或本人负主责，则通常不能认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、交通事故不认定为工伤吗
交通事故是否认定为工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键条件：一是发生在上下班途中；二是非本人主要责任。比如，员工在合理时间、合理路线的上下班途中，被其他车辆碰撞，经交警认定对方负主要责任，那么该员工所受伤害一般可认定为工伤。
然而，如果是员工在工作时间之外，因个人原因外出发生交通事故，且与工作无关，通常不能认定为工伤。另外，若员工在上下班途中发生交通事故，但经认定本人负主要责任，同样不符合工伤认定条件。
总之，交通事故能否认定为工伤不能一概而论，要结合具体情形，看是否满足法律规定的认定标准。
二、江苏省职工工伤赔偿标准
江苏省职工工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。
3. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生的，由统筹地区人民政府规定。
4. 康复治疗费：符合规定的，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8. 伤残待遇：根据伤残等级不同，支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
9. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省人民政府规定。
三、江西工伤认定需要材料吗
江西工伤认定需要材料。根据相关规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1. 工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明职工与用人单位之间存在劳动或人事关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于确定职工的受伤情况或所患职业病。
此外，属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：
1. 职工死亡的，提交死亡证明。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。
3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备齐全上述材料，有助于顺利进行工伤认定。
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