劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么呢？劳动者工伤影响劳动能力要做鉴定，这是对劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工伤情稳定可申请，准备相关材料，由用人单位等向市级鉴定委申请，不服结果可再次申请，鉴定结论是享受待遇依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者发生工伤影响劳动能力进行什么呢
劳动者发生工伤影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定。申请时需准备劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书等材料。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起作出劳动能力鉴定结论。对该鉴定结论不服的，可以在规定时间内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。最终的鉴定结论将作为工伤职工享受相应工伤待遇的重要依据。
二、上下班途中自己走路摔伤算工伤吗怎么赔偿
上下班途中自己走路摔伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己走路摔伤不属于此类法定情形。
由于无法认定为工伤，也就不存在工伤赔偿。不过，若员工有缴纳医疗保险，在治疗过程中产生的医疗费用，可按照医疗保险的相关规定进行报销，具体报销范围和比例依当地医保政策而定。此外，若员工所在单位有提供相应的商业保险，如补充医疗保险等，也可根据保险合同的约定申请理赔。但无论哪种情况，都需要按照相应的流程和要求准备好相关材料，如诊断证明、费用清单等，以确保顺利获得报销或理赔。
三、法律规定的不认定为工伤的情形有什么
根据法律规定，以下情形不认定为工伤：
1.故意犯罪。职工因故意实施犯罪行为而受到伤害，不能认定为工伤。比如职工故意参与盗窃，在过程中受伤，就不能认定。
2.醉酒或者吸毒。因醉酒或吸毒导致的伤亡，不被认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和行为能力，使职工处于不安全状态。
3.自残或者自杀。职工故意对自己实施伤害或结束生命的行为，不符合工伤认定条件。自残和自杀是职工主观故意损害自身身体，与工作没有直接关联。
明确这些不认定为工伤的情形，有助于准确界定工伤范围，保障用人单位和职工双方的合法权益。在实际处理工伤认定时，需严格依据相关法律法规和事实情况进行判断。
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