临时工受工伤了怎么赔偿？临时工受工伤赔偿流程及标准：若单位已缴工伤保险，按正常程序认定工伤，由基金按规定赔偿；若未缴，赔偿由单位承担。可先协商，不成通过法律途径解决，维权时要收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受工伤了怎么赔偿
临时工受工伤赔偿的流程及标准如下：
首先是确认劳动关系。虽然临时工与正式工在形式上有差异，但只要存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。若单位已为临时工缴纳工伤保险，可按正常工伤认定程序处理。单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金按规定支付赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若单位未为临时工缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工或其近亲属可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在维权过程中，临时工要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、医疗诊断证明等，以保障自身合法权益。
二、临时工受伤怎么认定工伤
临时工受伤认定工伤，通常遵循以下步骤和标准。
首先，确认劳动关系。即便为临时工，只要存在实际劳动关系，就受法律保护。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。
其次，符合工伤认定情形。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。
然后，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
临时工受伤认定工伤，关键在于确定劳动关系和符合工伤情形，并按规定程序申请。
三、临时装卸工能认定工伤吗
临时装卸工能否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
若临时装卸工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也不影响工伤认定。
例如，装卸工在装卸货物时被掉落的货物砸伤，若能证明与单位的劳动关系，就可申请工伤认定。
但如果临时装卸工与雇主是雇佣关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤。不过在此种情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人原因造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。
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