交通同等责任工伤全报吗？交通同等责任下工伤不一定全报。一般能认定工伤，因符合“非本人主要责任”条件。但报销上，医疗等有竞合的费用，获事故方赔偿后，工伤保险不重复支付；无竞合项目符合条件可全报，单位也会支付相关福利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交通同等责任工伤全报吗
交通同等责任下，工伤不一定全报。
在认定工伤方面，依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。交通同等责任符合“非本人主要责任”这一条件，所以一般能认定为工伤。
但在报销上，工伤保险的报销遵循相关规定和流程。部分费用如医疗费用，存在民事赔偿与工伤赔偿竞合的情况。若已经从交通事故责任方获得了赔偿，工伤保险对于重复的赔偿项目，通常不会重复支付。比如医疗费，不能既从肇事方获得全部赔偿，又要求工伤保险再次全额报销。
然而，对于一些不存在竞合的赔偿项目，像一次性伤残补助金等，只要符合工伤保险的支付条件，就可以按照规定进行全额报销。同时，停工留薪期工资福利等也会由用人单位按规定支付。所以，交通同等责任认定为工伤后，不能一概而论地说全报，要根据具体赔偿项目和实际情况确定。
二、交通事故主责能算工伤吗
交通事故主责一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。
也就是说，员工在交通事故中承担主要责任时，不符合此认定工伤的条件。不过，若该交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》其他认定工伤情形的，仍有可能被认定为工伤。比如职工在外出办公期间遭遇交通事故，即便负主责，但符合工作原因导致受伤的条件，经过相关部门认定，也有认定为工伤的可能性。
所以，判定交通事故主责能否算工伤，要依据具体情况，并严格按照《工伤保险条例》的规定来认定。
三、交通意外可以认定工伤吗
交通意外是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通意外事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含三个关键要素。
其一，必须是在上下班途中。这既包括正常上下班的路途，也涵盖合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；还包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
其二，受到交通意外事故伤害。这种伤害是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的。
其三，本人不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
如果是在工作时间因工作原因外出发生交通意外，也可认定为工伤。
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