没做工伤认定可以和解吗？没做工伤认定也能和解。工伤认定是行政确认行为，和解是双方协商解决争议。和解灵活自主、解决纠纷快，但未认定工伤时和解有风险，可能致赔偿金额不合理，双方和解应明确权责，分歧大时建议先认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没做工伤认定可以和解吗
没做工伤认定也可以和解。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。而和解是双方当事人自行协商，就争议事项达成一致解决方案的行为。
在未做工伤认定的情况下，双方基于平等自愿原则，就赔偿等问题进行协商并达成和解协议，法律并不禁止。和解具有灵活性和自主性，能快速解决纠纷，节省时间和精力。
不过，没做工伤认定时进行和解存在一定风险。因为未经过工伤认定，可能无法准确判断伤害是否属于工伤以及工伤的具体等级，进而难以确定合理的赔偿金额。如果和解协议赔偿金额过低，可能损害受伤害职工的合法权益；若赔偿金额过高，也可能使用人单位利益受损。
若双方决定和解，建议在协议中明确各自权利义务，避免后续产生新的纠纷。若对赔偿事宜分歧较大，还是建议先进行工伤认定，再根据认定结果协商或通过法律途径解决。
二、没有做工伤认定能上班吗
没有做工伤认定可以上班。
从法律层面讲，工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认行为，不影响员工的工作权利。员工身体状况允许且单位同意，即便未完成工伤认定，也能正常回到工作岗位。
不过，决定是否上班需综合考量多种因素。若员工身体还未恢复，强行上班可能会加重伤情，对后续康复不利。而且后续申请工伤认定和劳动能力鉴定时，身体状况的变化可能影响鉴定结果和赔偿标准。
若员工选择上班，应注意保存与工伤相关的证据，如就医记录、事故现场证明等，以保障后续申请工伤认定及索赔的权益。同时，若在工伤医疗期内，员工有权享受停工留薪待遇，单位应按原工资福利待遇支付工资。
三、没有伤残的工伤怎么赔偿
没有伤残的工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》等相关法规处理。赔偿项目通常包含以下几方面：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤，由工伤保险基金按当地标准支付住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
申请赔偿时，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。认定为工伤后，按法定程序获取相应赔偿。若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。
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