违法分包可以认定工伤吗？违法分包时劳动者能被认定为工伤。具备用工主体资格的承包单位违法分包，其招用的劳动者因工伤亡，由该承包单位担责，这是为保护劳动者权益。如建筑企业违法分包，工人受伤企业担责，担责后可追偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法分包可以认定工伤吗
违法分包情况下，劳动者能被认定为工伤。
根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
这里的认定主要基于保护劳动者合法权益的原则。劳动者处于相对弱势地位，在违法分包情形下，不具备用工主体资格的组织或自然人往往缺乏承担工伤赔偿的能力。所以，让具备用工主体资格的承包单位承担责任，可保障劳动者在遭受工伤后能获得相应赔偿。
例如建筑施工企业将工程违法分包给无资质的个人，该个人招用的工人在施工中受伤，此时该建筑施工企业就需承担工伤保险责任。不过，该承包单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
二、未交工伤保险可以认定吗
未交工伤保险，工伤依然可以认定。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此申请不以用人单位是否缴纳工伤保险为前提。
即便用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工依然享有提出工伤认定的权利。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
认定工伤后，未缴纳工伤保险的后果是原本由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。所以，未交工伤保险不影响工伤认定，但会使用人单位承担更大的经济责任。
三、望亭劳动局能工伤认定吗
望亭劳动局一般指当地劳动行政部门，通常具备工伤认定的职能。根据相关法律规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤认定工作。望亭所属地区的劳动行政部门是有权进行工伤认定的。
不过，进行工伤认定需符合一定条件和按规定程序操作。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在法定期限内提出。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
此外，不同地区在具体操作流程和要求上可能存在差异。若要在望亭进行工伤认定，建议你先向当地劳动行政部门咨询详细情况，准备好相关材料，以顺利完成工伤认定。
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