没有外伤能认定工伤吗？没有外伤也能认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定情形。条例第十四条、十五条分别明确了应当认定工伤和视同工伤的多种情况，像职业病、突发疾病等不一定有外伤，符合情形就能申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有外伤能认定工伤吗
没有外伤也能认定工伤。工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，而非有无外伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
可见，很多工伤情况并不一定有外伤，如职业病、突发疾病等。只要符合上述工伤认定情形，即使没有外伤，也可申请工伤认定。
二、没有伤残能认定工伤吗
没有伤残也能认定工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其核心在于判断职工的伤害是否符合法定工伤情形，而非是否构成伤残。
根据工伤保险条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即使职工的伤害未达到伤残等级标准，只要符合上述工伤认定情形，就可被认定为工伤，并享受相应工伤待遇，如工伤医疗待遇等。所以，伤残并非认定工伤的必要条件。
三、没有认定工伤有工资吗
未认定为工伤也可能有工资，情况分以下两种：
第一，停工治疗期间工资。即便未认定工伤，员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位也应支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，各地区规定不同。
第二，正常出勤工资。如果员工未认定工伤且未处于治疗休息期，正常出勤上班，用人单位需按照劳动合同约定支付工资。
若员工对工资支付存在异议，可与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、医院诊断证明等，以证明自己的出勤情况、工资标准以及患病或受伤的事实。
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