认定工伤后一定赔付吗？认定工伤后不一定能获赔付，要结合具体情况判断。获赔需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，还得看单位是否缴纳工伤保险。若单位未缴且拒付，职工需法律维权。存在特定情形，即便认定工伤也无法获赔。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后一定赔付吗
认定工伤后不一定能获得赔付，需结合具体情况判断。
认定工伤仅表明职工所受伤害符合工伤认定标准，具备获得赔偿的前提条件。要获得赔付，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
赔付需考虑单位是否依法缴纳工伤保险。若单位依法缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。若单位拒绝支付，职工需通过法律途径维权，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，过程可能漫长且结果不确定。
此外，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使认定为工伤，也无法获得赔付。
二、认定工伤了能拿到钱吗
认定工伤后，不一定马上能拿到钱，最终能否拿到钱及拿到钱的具体情况需分不同情形。
若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，相关部门会按规定进行审核和支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的都可从基金中支出。这种情况下，通常能顺利拿到相应款项。
然而，若用人单位未缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。若用人单位拒绝支付，劳动者需通过法律途径维权。可以先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。即便胜诉，若单位仍不履行支付义务，还需申请强制执行。在这个过程中，可能会遇到执行困难等问题，导致拿到钱的时间和金额存在不确定性。
总之，认定工伤是获得赔偿的重要前提，但拿到钱还受多种因素影响。
三、认定工伤后影响升职吗
认定工伤本身通常不影响升职。工伤认定是对职工在工作过程中受伤的一种法律确认，目的是保障职工的合法权益。
从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业不得因职工工伤而歧视或在升职等方面对其进行不合理限制。企业应遵循公平、公正的原则进行人事管理和职务晋升。
然而在实际情况中，可能存在一些影响因素。一方面，如果工伤导致职工在一段时间内无法正常工作，耽误了工作进度或项目参与度，可能会在短期内影响领导对其工作能力和绩效的评价。另一方面，若工伤造成职工身体有一定残疾或功能受限，而升职岗位对身体条件有特殊要求，可能会在竞争中处于不利地位。
但如果职工在工伤恢复后，能够保持良好的工作表现和专业能力，积极参与工作，工伤认定不会成为升职的实质性阻碍。企业应根据职工的综合表现，包括工作能力、业绩、团队协作等多方面因素来考量升职事宜。
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