检查片子丢了可以认定工伤吗？检查片子丢失仍可能认定工伤，工伤认定关键看是否符合《工伤保险条例》法定情形。检查片子非认定必要条件，医院病历、证人证言等也可证明。申请时按规定提交材料，可向医院申请复印资料，部门会综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、检查片子丢了可以认定工伤吗
检查片子丢失仍有可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
检查片子是证明受伤情况的重要材料，但非认定工伤的必要条件。即便片子丢失，还有其他材料可证明工伤事实。医院的病历档案记录详细记载了伤情、诊断和治疗过程，能作为受伤的重要证据。此外，事故现场的证人证言，同事或现场目击者对事故发生经过的描述，可证实事故发生的时间、地点和原因。用人单位的工伤报告、监控视频等视听资料也有助于认定。
申请工伤认定时，需按照规定向劳动保障行政部门提交申请表、劳动关系证明等材料。若因检查片子丢失担心影响认定，可向医院申请复印相关影像资料或诊断证明。劳动保障行政部门会综合各方面证据进行判断，不能仅因检查片子丢失就不予认定。
二、配送员车祸可以认定为工伤吗
配送员遭遇车祸能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若配送员与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生车祸，一般可认定为工伤。比如在配送任务过程中发生碰撞事故受伤，符合“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因，应认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可视作工伤。但要同时满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个条件。例如配送员下班回家路上被闯红灯车辆撞到，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
不过，若配送员是个人接单的兼职人员，与平台或商家不存在劳动关系，通常难以认定为工伤。若配送员在车祸中负主要责任，即便在工作过程中发生，也无法认定为工伤。
总之，配送员车祸能否认定为工伤，关键在于劳动关系认定以及事故责任划分等因素。
三、骗取工伤认定未获赔偿违法吗
骗取工伤认定未获赔偿也属于违法行为。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
虽然未获得赔偿，但骗取工伤认定的行为本身扰乱了正常的工伤保险管理秩序。该行为可能导致工伤保险基金面临不必要的风险，使真正需要保障的工伤职工权益受到影响。
一旦被发现骗取工伤认定，即使未实际获得赔偿，相关部门有权对骗取行为进行调查和处理，可能会给予罚款等行政处罚。若情节严重，涉及虚构事实、伪造材料等，可能触犯刑法中的诈骗罪等罪名，要承担相应的刑事法律后果。所以，骗取工伤认定未获赔偿也是违法的。
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