牵涉违法分包的工伤怎么认定？牵涉违法分包的工伤认定要按法定程序和相关规定执行。由具备用工主体资格的承包单位担责，劳动者向社保部门申请，提交相关材料，围绕实际工作举证，社保部门调查核实后作出认定，不服结果可复议或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、牵涉违法分包的工伤怎么认定
牵涉违法分包的工伤认定需遵循法定程序并依据相关规定执行。
首先，根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳动者申请工伤认定，应向社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。由于违法分包情况下劳动关系认定复杂，虽实际用人单位可能是不具备用工主体资格的组织或自然人，但承担责任主体是具备用工主体资格的承包单位，所以在证明劳动关系时，要围绕劳动者受雇于违法分包下的实际工作情况举证，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经调查认定为工伤的，作出工伤认定决定；对不属于工伤的，作出不予认定工伤的决定。劳动者或用人单位对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、抢救超过48小时不认定工伤
一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若抢救超过48小时，通常不能认定为工伤。
该规定源自《工伤保险条例》，立法目的在于平衡职工权益保障和工伤保险基金负担。以48小时为界限，主要是考虑工伤认定的合理性与可操作性。48小时内死亡认定工伤，体现了对职工及其家属权益的保障，使其能获得相应补偿。
然而，超过48小时不认定工伤在实践中引发了一些争议。部分人认为这可能对职工和家属不公平，因为疾病发展和抢救情况复杂多样，有些职工虽经长时间抢救最终死亡，但与工作强度、环境等因素密切相关。但目前法律规定明确，若不符合“48小时之内经抢救无效死亡”这一条件，通常无法认定为工伤。若职工家属对工伤认定结果有异议，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决。
三、抢救6天认定工伤标准是多少
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
而对于抢救6天的情况，通常不能依据“突发疾病死亡视同工伤”这一条款认定。不过，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，之后进行了6天抢救，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形的，应当认定为工伤，具体情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 患职业病的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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