未签订劳动合同受伤算工伤吗？未签订劳动合同，受伤也可能算工伤。判断关键是有无事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。劳动者可提供相关证据证明劳动关系，符合《工伤保险条例》规定情形可认定工伤，收集证据申请认定后可享待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同受伤算工伤吗
未签订劳动合同，受伤也可能算工伤。判断的关键在于劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，以及是否符合工伤认定条件。
劳动关系方面，即便未签合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，证明存在事实劳动关系，就具备认定工伤的基础。
工伤认定条件上，需符合《工伤保险条例》规定。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都可能被认定为工伤。
所以，未签订劳动合同的劳动者受伤后，先收集能证明事实劳动关系的证据，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤范围的，就能依法享受相应的工伤保险待遇。
二、未做工伤认定起诉的赔偿项目
未做工伤认定直接起诉，一般按人身损害赔偿处理，赔偿项目如下：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭，且票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。
5. 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金及残疾辅助器具费：若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费等。
8. 死亡赔偿金及丧葬费：导致死亡的，应赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
三、未签劳动合同受工伤怎么赔偿
未签劳动合同受工伤，赔偿步骤如下：
第一，确定劳动关系。由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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