如何认定工伤赔偿中的误工费？工伤赔偿中的误工费对应停工留薪期工资，认定有三步。先依医疗机构证明、受伤情况和目录确定停工留薪期，一般不超12个月，特殊可延长；再明确工资标准，不含加班工资；最后计算赔偿额。有争议可仲裁、诉讼，职工要保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何认定工伤赔偿中的误工费
工伤赔偿中的误工费，通常在法律上对应停工留薪期工资。认定该费用需遵循如下步骤与标准：
其一，确定停工留薪期。依据医疗机构出具的休假证明、工伤职工的受伤部位和程度，结合《停工留薪期分类目录》来综合判定。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。
其二，明确工资标准。按照工伤职工遭受事故伤害前正常出勤月的工资福利待遇确定，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。
其三，计算赔偿金额。用确定的工资标准乘以停工留薪期的时长，所得结果即为误工费赔偿数额。
在认定过程中，若职工与用人单位就停工留薪期或工资标准产生争议，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决。同时，职工需及时收集保存相关证据，如病历、诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益。
二、如果认定是工伤能得到赔偿吗
认定为工伤后，一般能得到赔偿。赔偿主体和项目因情况而异。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等。用人单位也需承担一定费用，如停工留薪期内的工资福利等。
若用人单位未缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
不过，获得赔偿需按法定程序进行。职工要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定申请赔偿。若用人单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、如何进行工伤认定和伤残鉴定
工伤认定和伤残鉴定需按法定程序进行。
工伤认定方面，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。
伤残鉴定则是在工伤认定后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会据此作出劳动能力鉴定结论。对初次鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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