如果公司不给工伤认定怎么办？公司不给申请工伤认定，员工、近亲属或工会组织可在规定期限内向社保行政部门申请。申请需备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。有劳动关系争议可先仲裁，认定工伤可享待遇，未缴保险由公司担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果公司不给工伤认定怎么办
公司不给申请工伤认定，员工可自行采取措施维护权益。
员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备好相关材料，主要包括工伤认定申请表，该表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若员工与公司就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由公司承担。
二、如何申请工伤认定手续并保留
申请工伤认定并保留相关权益，需按以下步骤操作：
第一，准备材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述准备好的材料。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对申请材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
为保留相关权益，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。在整个过程中，可咨询专业律师获取更精准的法律建议。
三、如果工伤老板不赔偿怎么办呢
工伤老板不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，确认劳动关系与工伤认定。若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。之后，在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，获取工伤认定决定书。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
第三，协商赔偿。准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，与老板协商赔偿事宜。表明自身诉求，争取达成赔偿协议。
第四，申请劳动仲裁。协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。若老板仍不履行判决，可申请强制执行。
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