认定了工伤公司一定要赔偿吗？认定工伤后，公司是否担责及赔偿范围依具体情形定。若公司缴了工伤保险，多数赔偿项目由基金支付，公司也担部分责；若未缴，本由基金支付的费用全由公司承担，这有法律规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定了工伤公司一定要赔偿吗
认定工伤后，公司并非在所有情况下都承担赔偿责任，需依据具体情形判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利，以及劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。因为《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后公司是否要赔偿以及赔偿范围，取决于公司是否为员工缴纳工伤保险以及相关法律规定的具体赔偿项目。
二、认定为十级工伤应该怎样赔偿
认定为十级工伤，赔偿主要包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿程序一般先由用人单位或职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。
三、韧带拉伤不住院能工伤鉴定吗
韧带拉伤不住院也能进行工伤鉴定。工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在认定为工伤的基础上，对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。
根据相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，就可以申请劳动能力鉴定，并没有要求必须住院才能鉴定。
申请时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这些资料中，即便不住院，门诊病历、检查报告等能证明受伤情况及治疗过程的材料同样可以作为依据。劳动能力鉴定委员会会根据提供的资料，结合实际检查情况，对工伤职工的劳动能力作出鉴定结论。所以，韧带拉伤不住院不影响进行工伤鉴定。
以上是关于认定了工伤公司一定要赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
