宁波工伤认定标准及赔偿规定？宁波工伤认定标准依国家《工伤保险条例》。认定工伤情形多样，如工作时因工作受伤等；视同工伤有突发疾病死亡等。赔偿项目有医疗费等，标准据工伤等级定，具体赔偿结合实际确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、宁波工伤认定标准及赔偿规定
宁波工伤认定标准遵循国家《工伤保险条例》相关规定。认定为工伤的情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
赔偿规定方面，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。赔偿标准根据工伤等级确定，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿需结合实际情况确定。
二、农民工工伤赔偿应该怎么处理
农民工遭遇工伤赔偿，可按以下步骤处理：
首先，及时救治并保留证据。发生工伤后，第一时间送医治疗，同时注意收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对后续赔偿至关重要。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、女55岁申请工伤认定可以吗
女性55岁能否申请工伤认定，需根据具体情况判断。
一般而言，女性法定退休年龄为55岁，达到退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，这种情况下不能申请工伤认定。但如果是在未享受养老保险待遇或未领取退休金的情况下，与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，就可以申请工伤认定。
举例来说，某55岁女性没有退休待遇，仍在企业正常工作，工作期间受伤，她就具备申请工伤认定的主体资格。按照工伤认定的程序，需要向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。所以，55岁女性申请工伤认定不能一概而论，要结合退休待遇享受情况和劳动关系状况来确定。
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