认定工伤后多久可以得到赔偿？认定工伤后获赔时间不固定，受多种因素影响。单位缴纳工伤保险，从申请到赔付通常需两至三个月；单位未缴纳，主动赔偿时间双方协商，拒绝赔偿职工走法律程序维权，耗时较长。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤后多久可以得到赔偿
认定工伤后获得赔偿的时间不固定，受多种因素影响。
若单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定及劳动能力鉴定完成后，社保经办机构会支付赔偿。通常从申请到赔付，需两至三个月。完成工伤认定一般需60日，情况明确的15日内可得出结果；劳动能力鉴定需60日，必要时可延长30日。之后单位或职工提交资料申请赔付，社保经办机构审核通过后会尽快支付。
若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。单位愿意主动赔偿的，时间由双方协商确定；单位拒绝赔偿，职工需通过法律途径维权。先申请劳动仲裁，仲裁期限一般为45日，复杂案件可延长15日。对仲裁结果不服，还可向法院起诉，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。因此，走法律程序所需时间较长。
二、认定工伤后单位不赔偿怎么办
认定工伤后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求单位依法支付赔偿。有时单位可能因误解或疏忽未及时赔偿，通过友好协商可解决问题。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出公正判决。
第四，申请强制执行。若单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取冻结、划拨单位银行存款等措施，以保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。
三、认定工伤后单位工资怎么发放
认定工伤后，单位工资发放依据停工留薪期相关规定执行。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在遭受工伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项收入。
对于工资的发放标准，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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