认定了工伤可以报销护工费吗？认定工伤后，符合条件的护工费可报销。停工留薪期护理单位负责，未安排则付护理费；评定伤残且经确认需护理的，由工伤保险基金按月支付。报销要按流程，有护理证明，费用合理，及时申请保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定了工伤可以报销护工费吗
认定工伤后，符合条件的护工费可报销。
根据相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则单位需支付护理费。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
不过，对于护工费的报销要遵循规定流程。通常需有医疗机构出具的护理证明，证明其护理的必要性和期限等。同时，费用需合理，如果护工费过高，超出合理范围的部分可能无法报销。工伤职工应及时与单位、社保经办机构沟通，按要求准备好相关材料进行申请，以确保自身权益得到保障。
二、认定为工伤用人单位怎么赔偿
认定为工伤后，用人单位赔偿情况如下：
若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，用人单位需承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利待遇，按原工资福利待遇标准支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
3. 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
用人单位应积极履行赔偿义务，否则员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、认定为工伤可以获得多少赔偿
认定为工伤后，赔偿金额需根据具体情况确定。主要赔偿项目及相关标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级确定赔偿标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
4. 伤残津贴：一至四级伤残按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。赔偿金额需结合实际情况，经专业计算得出。
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