认定工伤工资谁给发的怎么查？认定工伤后，停工留薪期工资通常由用人单位发放。查询工资发放主体，可咨询单位人力或财务部门，查看工资流水，查阅劳动合同和协议，也可联系社保部门询问工伤待遇工资发放政策和实际情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤工资谁给发的怎么查
认定工伤后工资发放主体及查询方法如下：
通常，认定工伤后停工留薪期内，工资由用人单位发放。要查询工资由谁发放，可按以下途径操作：
1. 咨询用人单位：可直接向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询，了解工资发放主体及发放情况，他们能提供最直接准确的信息。
2. 查看工资流水：通过银行手机客户端或网上银行，查看工资入账信息，流水明细中一般会显示付款方名称，由此可确认工资发放主体。
3. 查阅劳动合同和协议：仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及相关协议，其中可能会有关于工伤期间工资发放的具体规定，明确发放主体。
4. 联系社保部门：若对工资发放主体存在疑问，可拨打当地社保咨询热线或前往社保经办机构，询问工伤待遇中工资发放的相关政策和实际情况。
通过以上方法，能清晰了解认定工伤后工资的发放主体。
二、认定工伤后赔偿多少钱一个月
认定工伤后的每月赔偿金额需根据具体情况确定。
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里一般指受伤前正常出勤月份的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其次，若评定伤残等级，赔偿情况不同。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。七级至十级伤残，不存在按月支付的伤残津贴。
此外，若存在生活护理费，从工伤保险基金按月支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
总之，认定工伤后每月赔偿金额受多种因素影响，需结合具体伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等确定。
三、认定工伤后评不上伤残怎么办
认定工伤后评不上伤残，仍可享受相应工伤保险待遇。
一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
虽然评不上伤残意味着无法获得一次性伤残补助金等与伤残等级相关的待遇，但上述这些待遇能在一定程度上保障职工在工伤后的权益和生活。若单位未依法支付相关待遇，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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