认定工伤女的最高年龄是多少？我国法律未明确认定工伤女性的最高年龄。一般达法定退休年龄且享受养老待遇或领退休金者，与单位是劳务关系，难认定工伤。但超龄未享受者与单位有劳动关系且符合条件，也可认定，不能仅以年龄判定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤女的最高年龄是多少
我国法律并未明确规定认定工伤女性的最高年龄。
一般情况下，达到法定退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。目前，我国女性法定退休年龄，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
不过，存在特殊情形。如果女性超过上述年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤的，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以认定为工伤。比如，一些农村进城务工女性，未参加养老保险，即使超过一般退休年龄，在工作中受伤也可尝试申请工伤认定。
所以，不能单纯以年龄来判定女性能否认定工伤，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、认定工伤时效已过应如何赔偿
认定工伤时效已过，仍有多种途径可争取赔偿：
1. 与用人单位协商：可就赔偿事宜和单位沟通，阐述受伤情况及因此遭受的损失。若单位认可该伤害属于工伤且愿意赔偿，双方可协商赔偿金额和方式，签订赔偿协议。
2. 人身损害赔偿诉讼：若无法认定工伤，可按人身损害赔偿向法院起诉。在诉讼中，需证明伤害是在工作过程中发生，提供相应证据，如医疗记录、证人证言等。法院会根据双方过错程度确定赔偿责任。若员工自身有一定过错，可能会减轻单位赔偿责任。
3. 主张民事侵权赔偿：若因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张民事侵权赔偿。要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。
需注意，不同索赔途径有不同的法律要求和程序，要及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。必要时可寻求专业律师帮助，制定合理维权方案。
三、认定工伤赔偿金额标准是多少
工伤赔偿金额需依据不同项目和具体情况确定。
- 医疗费用和康复费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。
- 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
- 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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