认定工伤需要什么条件和手续？认定工伤需满足条件并经相应手续。条件如工作时间场所内因工作受伤等，还有视同工伤情况。手续上，一般由单位在规定时间申请，未申请的职工等可申请，申请要提交相关材料，部门受理后会核实并作出决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤需要什么条件和手续
认定工伤需满足一定条件，并经过相应手续。
条件方面，根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一应认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。另外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡等视同工伤。
手续上，通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门受理后会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。
二、认定工伤用找律师吗还是法院
认定工伤通常不需要找律师或去法院，一般先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请。
用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
不过，在一些复杂情况下，找律师有一定帮助。比如，劳动关系不明确，用人单位否认存在劳动关系；工伤证据难以收集，劳动者自身难以获取关键证据；用人单位不配合，拒绝提供相关材料或不承认工伤等。律师能凭借专业知识，协助收集证据、确定劳动关系、撰写申请材料等。
而法院一般是在对工伤认定结论不服时才涉及。若用人单位或劳动者对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，此时可能需要律师提供专业法律服务，在法庭上维护当事人合法权益。
三、认定工伤需要提供视频证据吗
认定工伤并非必须提供视频证据。
根据相关法律规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。视频证据并非法定必要材料。
不过，视频证据能直观呈现事故发生过程，有助于认定机构查明事实。比如在工作场所发生的意外事故，视频可清晰展示事故发生的时间、地点、经过以及员工当时的工作状态，对认定工作是否因工作原因、工作时间和工作场所内发生有很大帮助。
若没有视频证据，但有其他有效证据能证明工伤事实，同样可进行工伤认定。例如，多名同事的证人证言，能描述事故发生情况；现场的物证，如损坏的设备等也能辅助证明。总之，视频证据有帮助，但不是认定工伤的必备条件。
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