如何获取工伤认定的详细指导？获取工伤认定详细指导有五种途径：向当地社会保险行政部门咨询，可现场或电话咨询；查阅政府官方网站了解相关内容；咨询专业律师获取法律分析和建议；向工会组织求助获得咨询与支持；参考司法案例了解裁判观点。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何获取工伤认定的详细指导
获取工伤认定详细指导可通过以下途径：
第一，向当地社会保险行政部门咨询。他们是负责工伤认定的法定机构，工作人员能提供权威且符合当地政策的指导，告知所需材料、认定流程和注意事项等。可前往其办公地点现场咨询，也可拨打官方咨询热线。
第二，查阅政府官方网站。社会保险行政部门通常会在其网站上公布工伤认定相关的法规政策、办事指南、申请表下载等内容，能让你系统了解工伤认定的整个过程。
第三，咨询专业律师。律师具有丰富的法律知识和实践经验，可根据具体情况提供专业的法律分析和操作建议。可以通过律师事务所官网、线上法律服务平台等渠道寻找擅长处理工伤案件的律师。
第四，向工会组织求助。工会是职工权益的维护者，有责任和义务为职工提供帮助。他们能为职工提供工伤认定方面的咨询和支持，协助职工与用人单位沟通。
第五，参考司法案例。可在裁判文书网等公开平台查找类似工伤认定案例，了解法院在实际审理中的裁判观点和依据。
二、如何做工伤认定需要哪些资料
做工伤认定，首先要向当地劳动保障行政部门提出申请。一般来说，需要准备以下资料：
1. 工伤认定申请表。该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生情况等。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，它能直接证明职工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也可作为证明。
3. 医疗机构诊断证明。职工受伤害后，需到医疗机构进行诊断治疗，由医疗机构出具的疾病诊断证明书或职业病诊断证明书是认定工伤的重要依据。
4. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。
准备好上述资料后，将其提交给劳动保障行政部门，经审核后，符合条件的会被认定为工伤。
三、如果喝酒受伤还能认定工伤吗
喝酒受伤能否认定工伤需分情况判断。
若因工作原因喝酒受伤，符合特定条件可认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。比如，因工作应酬陪客户喝酒受伤，且有证据证明是工作所需，就可能被认定。
但职工因醉酒导致受伤，不能认定为工伤。醉酒会使行为人判断力和自我控制能力下降，增加工作中发生事故的风险。《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，如果喝酒达到醉酒程度而受伤，无法认定工伤。
总之，喝酒受伤能否认定工伤关键看是否因工作原因以及是否醉酒。
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