无人看见的受伤能认定工伤么？无人看见的受伤也可能认定为工伤，关键看是否符合法定情形。在工作时间和场所因工作等受伤应认定工伤，无人看见时提供监控、医疗记录等证据也可申请，同事证言能增加可能性，按规定申请审核通过即认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无人看见的受伤能认定工伤么
无人看见的受伤也有可能认定为工伤。工伤认定关键在于是否符合法定的工伤认定情形，而非是否有人目睹。
根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，均应认定为工伤。
即便无人看见受伤过程，只要能提供其他有效证据证明符合工伤认定条件，仍可申请认定。比如现场的监控录像、相关的医疗记录、事故发生时留下的物品痕迹、与工作相关的任务安排或沟通记录等。此外，同事的证人证言虽不是必需证据，但有则能增加认定的可能性。
职工或其近亲属应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并积极配合调查，提供相关材料。经审核，若符合工伤认定标准，就会被认定为工伤。
二、无劳动合同怎么申请工伤认定
即使没有签订劳动合同，也能申请工伤认定，具体步骤如下：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。
第二，收集证据。准备证明工伤发生的材料，如事故现场的证人证言、医院诊断证明、相关监控视频等。
第三，提交申请。准备好劳动关系证明和工伤证据后，填写工伤认定申请表，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
第四，等待审核。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
三、无劳动合同工伤怎么赔偿标准
无劳动合同发生工伤，赔偿标准与有合同的工伤基本一致，关键在于先确定劳动关系和进行工伤认定。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
认定劳动关系后，用人单位需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
工伤赔偿项目包括：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级确定具体金额。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
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