县级单位工伤认定标准是多少？县级单位工伤认定执行国家统一标准。《工伤保险条例》规定，认定为工伤有6种情形，如工作中受事故伤害等；视同工伤有3种情形，如工作岗位突发疾病死亡等；不得认定或视同工伤有3种情形，如故意犯罪等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、县级单位工伤认定标准是多少
县级单位工伤认定执行国家统一标准，并非按县级单位有单独标准。依据《工伤保险条例》，认定为工伤的情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形包括：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：
1. 故意犯罪。
2. 醉酒或者吸毒。
3. 自残或者自杀。
二、心脑血管疾病可以认定工伤吗
心脑血管疾病能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
一般情况下，普通的心脑血管疾病不属于工伤认定范围。因为工伤认定强调工作原因导致的伤害。若心脑血管疾病是因自身身体机能变化、慢性疾病积累引发，和工作并无直接关联，则不能认定为工伤。
不过，在特定情形下可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发心脑血管疾病死亡，或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这体现了对劳动者在工作岗位上突发严重疾病的权益保障。
此外，若能证明心脑血管疾病是由于工作环境、工作强度等工作原因直接导致，比如长期从事高强度、高压力工作，且有相关医学鉴定和证据支持两者之间的因果关系，也有认定为工伤的可能。
心脑血管疾病认定工伤要结合具体情况，依据相关法律规定和证据来综合判定。
三、小区保安被业主打伤算工伤吗
小区保安被业主打伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
小区保安的工作职责包含维护小区的安全秩序，处理各类突发情况以及与业主进行沟通等。若保安是在工作期间，为了履行职责，如制止业主的不当行为、处理小区内的纠纷等，从而遭到业主的殴打致伤，符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”这一条件，应认定为工伤。
不过，若保安被打并非基于履行工作职责，而是因个人恩怨与业主发生冲突被打伤，那么可能无法认定为工伤。
保安被业主打伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，保安本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
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