未签劳动合同受工伤怎么赔偿？未签劳动合同受工伤，赔偿步骤：先收集工资支付凭证等证据，向仲裁委申请确定劳动关系；之后申请工伤认定，用人单位不申请的，职工等可自行申请；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后按结果获赔，拒赔可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、未签劳动合同受工伤怎么赔偿
未签劳动合同受工伤，赔偿步骤如下：
第一，确定劳动关系。由于没有签订劳动合同，需要收集证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、温州龙湾工伤认定需要多少钱
在温州龙湾进行工伤认定无需缴纳费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请，不得收取任何费用。
工伤认定所需的有关费用，会由工伤保险基金中支出。不过在工伤认定过程中，可能涉及到一些其他的费用。比如进行劳动能力鉴定，会需要缴纳鉴定费用，收费标准由所在省、自治区、直辖市规定。此外，如果在诊断、检查过程中需要进行一些医学检查，也会产生相应的医疗费用。
劳动者申请工伤认定，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等相关材料。经审核符合条件的，会被认定为工伤。
三、未签合同上班一个月发生工伤
未签合同上班一个月发生工伤，劳动者权益依然受法律保护。
首先，虽然没签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
其次，发生工伤后，应及时要求单位在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，劳动者自己或其近亲属可在一定期限内直接向社保部门提出申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，劳动者可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总之，即便未签合同，劳动者因工受伤也能依法索赔，关键是要收集证据证明劳动关系和工伤事实。
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