如果工伤鉴定出来公司不肯赔偿怎么办？工伤鉴定后公司不肯赔偿，可按四步维权。先与公司协商，争取达成赔偿协议；协商不成寻求调解，由第三方协助；调解无果申请仲裁，准备好相关材料；对仲裁结果不满可提起诉讼，公司不执行判决可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果工伤鉴定出来公司不肯赔偿怎么办
若工伤鉴定出来后公司不肯赔偿，可按以下步骤维权：
第一，与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，告知其拒不赔偿需承担的法律后果，争取达成赔偿协议。
第二，寻求调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，由第三方协助，促使双方达成赔偿共识。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后公司不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、工伤鉴定书、与公司存在劳动关系的证明材料等。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司依法进行赔偿。法院会依据事实和法律作出判决，若公司仍不执行判决，可申请强制执行。
二、上班出了工伤没跟老板签合同怎么索赔
上班出工伤但未与老板签合同，索赔步骤如下：
第一，证明劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证实你与用人单位存在事实劳动关系，是后续索赔的基础。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料及医院的诊断证明等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
第四，协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、上班期间外出发生意外算不算工伤事故
上班期间外出发生意外是否算工伤事故，需分情况判断。
若员工因工作原因外出，如外出洽谈业务、采购物资等，在此期间发生意外，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如业务员外出与客户签合同途中遭遇交通事故受伤，就符合认定条件。
要是员工外出并非工作原因，而是办私事，如外出吃饭、购物等，发生意外通常不能认定为工伤。因为这种情况下员工的行为与工作无关，不符合工伤认定中“因工作原因”这一关键要素。
此外，即使是因工作外出，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，上班期间外出发生意外能否认定为工伤，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。
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