没证人证言怎么才能认定工伤？没有证人证言也能认定工伤，可从四方面着手：收集劳动合同等书证；获取监控等视听资料；拿到医院诊断证明；准备相关部门证明等其他材料。职工或近亲属应积极收集证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没证人证言怎么才能认定工伤
没有证人证言也可认定工伤，可从以下几方面着手：
第一，收集书证。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系，以及工作时间、地点等情况。
第二，获取视听资料。若工作场所存在监控摄像头，可申请调取监控，以还原事故发生经过；也可以提供与工伤相关的录音、录像等。
第三，医院诊断证明。及时就医并取得医疗机构出具的诊断证明书、病历等，详细记录受伤情况和治疗过程，这是认定工伤的重要依据。
第四，其他材料。例如相关部门的证明，如交警部门对上下班途中交通事故的责任认定书；用人单位的事故报告或处理记录等。
只要能提供足以证明职工是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的材料，即使没有证人证言，社会保险行政部门也会根据具体情况进行工伤认定。职工本人或其近亲属应积极主动收集上述各类证据，维护自身合法权益。
二、没有证人证言会认定为工伤吗
没有证人证言也可能认定为工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
工伤认定的法定情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
即便没有证人证言，若有其他能证明劳动关系和事故发生情况的材料，也可认定工伤。例如，劳动合同能证明劳动关系；医院的诊断证明可证实受伤情况；相关监控视频、物证等能还原事故发生经过。社会保险行政部门会全面调查核实，综合判断是否属于工伤。
若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。若其无法提供充分证据证明不属于工伤，社会保险行政部门会依据现有证据和法律规定作出认定。所以，没有证人证言不必然导致无法认定为工伤。
三、没做工伤认定能做劳动鉴定吗
没做工伤认定一般不能做劳动鉴定。劳动鉴定即劳动能力鉴定，是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。按照规定，申请劳动能力鉴定需以工伤认定为前提条件。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。只有被认定为工伤，才具备进行劳动能力鉴定的基础。因为劳动能力鉴定是基于工伤这一事实，评估工伤对职工身体造成的影响。
如果未经工伤认定就直接申请劳动能力鉴定，鉴定机构通常不会受理。因为没有工伤认定结论，无法确定伤害与工作之间的关联性，也就不能准确判断是否应按照工伤标准进行劳动能力评定。
若职工发生工伤，应先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，待取得工伤认定决定书后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
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