受了工伤用人单位不赔偿怎么办？受工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按五步维权：先进行工伤认定，再申请劳动能力鉴定，接着与单位协商赔偿；协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼，以此获工伤赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、受了工伤用人单位不赔偿怎么办
受工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
第一，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第二，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
第三，与单位协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
通过以上法律途径，劳动者能有效维护自身合法权益，获得应有的工伤赔偿。
二、受伤了单位不给报工伤怎么了办
若单位拒绝为受伤员工申报工伤，员工可自行采取措施维护权益。
员工可在规定期限内，准备相关材料自行申请工伤认定。需准备的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
申请时，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。若员工因客观原因无法自行申请，其近亲属也可代为申请。
在认定过程中，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。若单位不认为是工伤，需由单位承担举证责任。
若最终认定为工伤，而单位仍拒绝承担相应责任，员工可通过劳动仲裁要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以确保自身权益得到有效维护。
三、受伤后接着上班还能认定工伤吗
受伤后接着上班，一般不影响工伤认定。工伤认定关键在于是否符合法定情形。
根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可认定为工伤。
例如，员工在工作时被机器弄伤手，即便受伤后继续完成工作，只要是因为工作原因导致的伤害，就符合工伤认定条件。不过，认定工伤需提供相应材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等。劳动保障行政部门会根据材料和调查结果判断是否认定为工伤。
受伤后接着上班这一行为本身不阻碍工伤认定。只要符合工伤认定法定情形，并按要求提供材料，就有机会获得工伤认定。
以上是关于受了工伤用人单位不赔偿怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
