工伤认定期间护理费是怎么算的？工伤认定期间护理费计算分两种情况。停工留薪期内需要护理的，由单位负责，单位未派人则参照当地护工报酬；评定伤残等级后经确认需护理的，从工伤保险基金按月支付，按不同等级有不同标准，各地规定有别。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定期间护理费是怎么算的
工伤认定期间护理费计算分两种情况。
其一，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。一般是按照护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。原则上护理人员为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可参照确定护理人员人数。
其二，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
需注意，具体计算标准和支付方式可能因地区而异，应以当地相关规定为准。同时，主张护理费需提供相应证据，如医疗机构的护理证明等。
二、工伤认定期限多少天算节假日吗
工伤认定有不同情况。单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在此期间遇节假日不顺延，因为这是自然日的计算方式。
若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这1年期间同样按自然日计算，包含节假日。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应在60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。在这两个作出决定的期限中，一般不包含节假日，如遇节假日会顺延。
总之，单位申请的30日和职工一方申请的1年按自然日算含节假日；劳动保障行政部门作出决定的期限通常不含节假日，遇节假日顺延。
三、工伤认定门牙断了一颗能赔多少
工伤认定中门牙断了一颗的赔偿数额需结合多方面因素确定。
首先要进行工伤认定与劳动能力鉴定。门牙断一颗一般可能被鉴定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的结论为准。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
由于各地经济水平和具体政策不同，赔偿数额存在差异。建议先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再确定准确赔偿金额。
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