当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖？劳动争议管辖规定：仲裁时，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由履行地管辖，便于举证取证；诉讼时，由两地基层法院管辖，分别起诉时由最先立案法院管辖，保障权益、解决争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖
当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定主要是考虑到劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地方，相关证据、证人等大多集中在此，由劳动合同履行地的仲裁机构管辖，便于劳动者举证，也有利于仲裁机构调查取证，更高效地处理劳动争议。
在诉讼阶段，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。同样，劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，当事人分别向两地基层人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。这种管辖规则的设置，有助于保障劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动争议能够得到及时、公正的解决。
二、劳动合同主体什么情况下可以变更
劳动合同主体变更通常有以下几种情况：
第一，用人单位发生合并或者分立等情况。按照法律规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这种情况下，劳动合同主体会发生变更，但劳动者的权益应得到保障。
第二，经用人单位与劳动者协商一致。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着双方在平等自愿、协商一致的基础上，就主体变更达成共识，并以书面形式确定下来，劳动合同主体变更即为有效。
第三，用人单位因改制等原因发生变更。比如国有企业改制为股份制企业等，这种情况下也可能导致劳动合同主体的变更。不过同样需要遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。
在劳动合同主体变更时，要确保遵循法律规定，保障劳动者的知情权、参与权等权益，以避免劳动纠纷的发生。
三、解除劳动合同签字后可以申请仲裁吗
解除劳动合同签字后仍可申请仲裁。
一般来说，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致并签字，意味着双方对解除事项认可。但这并不妨碍劳动者在特定情形下申请仲裁。
若存在重大误解，比如劳动者对合同解除协议中的关键条款存在错误认知而签字，可申请仲裁。显失公平的情况也同理，若协议内容严重损害劳动者权益，使双方权利义务明显不对等，劳动者有权通过仲裁维护权益。
若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿的情况下签字，劳动者可通过仲裁主张协议无效或部分无效。另外，若签字后发现用人单位未依法支付经济补偿、加班费等应得款项，劳动者也可申请仲裁，要求用人单位支付。
不过，申请仲裁需在规定的时效内进行，要准备好相关证据，以证明自己的主张。
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