每天加班到10点的工作要继续吗？是否继续每天加班到10点的工作，可从法律和实际情况考量。法律上，单位需依规安排加班并支付加班费，员工可维权；实际中，要结合职业规划、身体和家庭因素决定，最终要谨慎抉择。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、每天加班到10点的工作要继续吗
是否继续每天加班到10点的工作，可从法律和实际情况两方面考量。
从法律角度，依据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月累计不超三十六小时。若单位长期让员工加班到10点且未遵循上述规定，员工有权拒绝不合理加班要求，还可向劳动监察部门举报。同时，单位安排加班应支付相应加班费。若未支付，员工可通过劳动仲裁等方式维权。
从实际情况看，需综合自身职业规划、身体状况和家庭因素。若这份工作能带来丰富经验、广阔晋升空间和可观经济回报，即便加班多，为长远发展可考虑继续。但如果加班严重影响身体健康，导致工作生活失衡，或有更合适的工作机会，重新选择也未尝不可。
总之，是否继续这份工作，要在维护自身合法权益基础上，结合个人职业规划和生活状况谨慎决定。
二、法定节假日员工加班按最低薪酬的几倍
根据我国法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
也就是说，在法定节假日，无论员工的薪酬标准如何，用人单位安排加班时，都要按照员工正常工资的三倍来支付加班工资。例如，某员工日工资为100元，在法定节假日加班一天，用人单位就需支付其300元的加班工资。这是法律为保障劳动者在法定节假日付出劳动时能获得合理补偿而作出的明确规定，用人单位必须严格执行，否则劳动者可通过合法途径维护自身权益。
三、国庆节加班工资怎么算
国庆节属于法定休假日。劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算加班工资，首先要确定劳动者的日工资或小时工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75天）；小时工资基数则是在日工资基数的基础上再除以8小时。
假设劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75≈229.89元。若该劳动者在国庆节法定休假日加班，每天的加班工资就是229.89×3=689.67元。
如果是计算小时加班工资，先算出小时工资基数，即229.89÷8≈28.74元，每小时加班工资就是28.74×3=86.22元。
需注意，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不能用补休来替代支付加班工资，必须按照上述标准支付。
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