下班回到家突发疾病可以认定为工伤吗？下班回家突发疾病一般不能认定为工伤，认定工伤通常要在工作时间和场所因工作原因致伤，工作时突发疾病48小时内死亡可视同工伤。但因职业因素致职业病且有证明确诊，可认定，遇问题可咨询社保部门或律师。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、下班回到家突发疾病可以认定为工伤吗
下班回到家突发疾病一般不能认定为工伤。
根据工伤保险条例，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。而下班回家后已不在工作时间和工作岗位这两个关键要素范围内，所以一般不符合认定工伤的条件。
不过，若该疾病是由于工作环境、工作强度等职业因素长期积累导致的职业病，且能提供相关的诊断证明和职业接触史等材料，经职业病诊断机构确诊为职业病，这种情况下可以认定为工伤。
总之，下班回家突发疾病大多不能认定工伤，除非是被认定为职业病的情形。职工若遇到此类情况，可咨询当地的社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。
二、下班路上发生交通事故算工伤怎么赔偿
下班路上发生交通事故被认定为工伤，赔偿流程和方式如下：
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。员工在事故伤害发生后，需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
赔偿项目和标准方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 工亡待遇：若因事故死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。此外，若交通事故中对方负有责任，员工还可向其主张民事赔偿。
三、下班途中发生交通事故是否算工伤认定
下班途中发生交通事故，是否认定为工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险相关规定，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。
判断要点有两个：其一，事故责任认定。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，如闯红灯、酒驾等导致事故发生，则不能认定为工伤；若职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，符合工伤认定条件。其二，必须是在合理的下班时间和合理的下班路线上发生的交通事故。合理下班时间包括正常下班时间、加班后下班时间等；合理下班路线指从工作地到居住地的合理路径，如顺路买菜、接孩子等绕路也可认定为合理路线。
职工需及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，下班途中发生交通事故能否认定工伤，关键在于事故责任划分以及是否符合合理时间和路线的要求。
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