工伤认定结果不服该如何处理？对工伤认定结果不服，有两种处理途径。一是申请行政复议，在规定时间向作出认定部门的上一级主管部门或本级政府提出，准备好相关材料；二是提起行政诉讼，向有管辖权法院提交材料。采取措施时建议收集证据，可找律师帮忙。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定结果不服该如何处理
若对工伤认定结果不服，可通过以下途径处理：
第一，申请行政复议。根据相关法律规定，申请行政复议是一种常见的救济方式。需在规定时间内向作出工伤认定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出行政复议申请。申请时要准备好相关材料，如行政复议申请书、本人身份证明、工伤认定决定书等，以支持自己的复议请求。
第二，提起行政诉讼。也可以依法向人民法院提起行政诉讼。应向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，由法院对工伤认定的合法性进行审查。提起行政诉讼时，要注意在法律规定的诉讼时效内进行。
在采取上述措施时，建议收集能证明自身主张的证据，如医疗记录、证人证言等，以便在行政复议或行政诉讼中更好地维护自己的权益。若自身对法律程序不熟悉，可考虑寻求专业律师的帮助。
二、工伤认定后几年过期怎么赔偿
工伤认定不存在过期赔偿的说法。一般而言，工伤认定作出后，若劳动者伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。鉴定结论出具后，根据不同的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。
三、工伤认定后赔偿责任划分标准
工伤认定后赔偿责任划分需依据不同情形确定：
1. 用人单位缴纳工伤保险：在此情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：此时用人单位需承担全部的工伤赔偿责任，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 第三人侵权造成工伤：职工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。例如因交通事故导致的工伤，职工可获得交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，但医疗费用一般不能重复获得。
4. 劳务派遣工伤：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位需承担连带赔偿责任。
总之，工伤认定后赔偿责任划分需综合考虑用人单位参保情况、是否存在第三人侵权、用工形式等多种因素，以保障受伤职工合法权益。
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