老板辞退所有亲戚合法吗？老板辞退所有亲戚是否合法要依具体情形判断。若基于正常经营管理，且辞退符合法规和制度，如员工违纪或不胜任工作，就是合法的；若无合理理由、未遵循程序则违法，员工可要求赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板辞退所有亲戚合法吗
老板辞退所有亲戚是否合法，要依据具体情形判断。
若老板基于正常的经营管理需求，且辞退行为符合相关法律法规和公司规章制度，那么是合法的。比如亲戚员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，像多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同。或者亲戚员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。
然而，若老板辞退亲戚没有合理理由，也未遵循法定程序，随意解除劳动关系，则属于违法行为。例如老板仅因亲戚关系，未考虑员工的工作表现和能力，就直接辞退，员工可要求老板支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，判断老板辞退所有亲戚是否合法，需结合辞退原因和程序是否合规来确定。
二、老板辞退不给工资合法吗
老板辞退员工却不给工资，这种行为不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位解除劳动合同，应依法支付劳动者工资。即使是因员工过错被辞退，也应按照实际工作天数支付相应工资。
若老板辞退员工且不支付工资，员工可采取以下措施维权：一是与老板协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位支付工资；四是若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，老板辞退员工不支付工资的行为违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。
三、老板含泪辞退员工违法吗
老板含泪辞退员工是否违法，需依据辞退原因及具体情形判断。
若符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，就不违法。比如，员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，被依法追究刑事责任等，老板辞退员工属于合法解除，无需支付赔偿金。
但如果不满足法定解除条件，老板辞退员工就违法。例如，员工不存在过错，老板因自身经营问题等随意辞退，或者辞退处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期的员工，就违反了法律规定。这种情况下，员工可要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，老板辞退员工是否违法，关键在于是否符合法律规定的解除条件，而非老板的情感表现。
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