受伤没骨折算工伤吗怎么赔偿？受伤没骨折也可能算工伤，认定主要看是否符合《工伤保险条例》规定情形。确定工伤需由用人单位或工伤职工等向社保行政部门申请。若认定为工伤，赔偿结合鉴定结果和实际情况确定，具体数额依实际花费等计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受伤没骨折算工伤吗怎么赔偿
受伤没骨折也可能算工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可能认定为工伤。
若要确定是否为工伤，需由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可提出申请。
关于赔偿，若被认定为工伤，赔偿项目和标准要结合工伤鉴定结果和实际情况确定。一般赔偿项目包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若需要生活护理，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。具体赔偿数额需根据实际花费和工资水平等计算。
二、受伤后多久可以申请工伤鉴定
职工发生事故伤害，用人单位应在一个月内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
而关于劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行。实践中，一般要求工伤职工停工留薪期满，或经治疗伤情已基本痊愈，具备相对稳定的医疗状态才适宜进行。因为劳动能力鉴定主要是评估工伤对职工劳动能力的影响程度，不稳定的伤情会使鉴定结果缺乏准确性和客观性。
如果伤情复杂、涉及器官功能恢复等情况，可能需要更长时间来确定稳定状态。职工申请劳动能力鉴定需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三、受伤半年可以申请工伤认定吗
受伤半年通常可以申请工伤认定。
一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以受伤半年，只要在1年的期限内，职工一方能申请工伤认定。
申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。
以上是关于受伤没骨折算工伤吗怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
