员工死亡且不能认定工伤有赔偿吗？员工死亡且不能认定工伤仍可能获赔。一是第三人侵权导致死亡，家属可向侵权人索赔；二是单位买了商业保险，符合约定家属能获赔偿；三是单位或给予人道主义补偿。家属可多途径争取，遇纠纷可找法律人士。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工死亡且不能认定工伤有赔偿吗
员工死亡且不能认定工伤，仍可能获得赔偿，情况如下：
- 侵权赔偿：若员工死亡是由第三人侵权导致，家属可依据《民法典》侵权责任编，向侵权人索赔。比如员工在非工作相关的交通事故中死亡，肇事方需承担赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
- 商业保险赔偿：若员工所在单位为其购买了商业保险，如意外伤害险、寿险等，在符合保险合同约定的情况下，家属能从保险公司获得相应赔偿。
- 单位基于人道主义补偿：虽然不能认定工伤，但出于人道主义，部分单位可能会给予员工家属一定经济补偿。补偿数额由单位和家属协商确定，没有法定标准。
若员工死亡不能认定工伤，家属可根据具体情况，通过与侵权人协商、保险理赔、和单位沟通等途径，争取合理赔偿或补偿。如遇纠纷，可寻求法律专业人士帮助。
二、员工工伤是保险公司赔还是公司赔
员工工伤赔偿主体需根据具体情况判断。
若公司为员工依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金赔付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。公司也需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由公司承担。这是因为《工伤保险条例》明确规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，员工工伤赔偿可能是保险公司（工伤保险基金）赔，也可能是公司赔，或二者共同承担，关键在于公司是否依法为员工缴纳工伤保险。
三、员工上班路上交通事故能算工伤吗
员工上班路上发生交通事故，满足一定条件能认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要认定工伤需同时满足两个关键条件。
其一，事故发生在上下班的合理路线与合理时间内。合理路线不仅包括正常上下班必经之路，还涵盖了为日常生活所需而合理绕行的路线。比如，员工上班途中顺道去附近早餐店买早餐后发生事故，仍可认定为合理路线。
其二，员工在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若员工负主要责任或全部责任，便无法认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件。
员工遭遇此类事故，应及时报警并要求出具事故责任认定书，同时向单位报告，按规定申请工伤认定。
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