公司工伤认定申请需要什么材料？公司申请工伤认定要准备这些材料：工伤认定申请表，填清事故基本情况；劳动关系证明材料，证实合法劳动关系；医疗机构诊断证明材料，明确受伤情况；属特定情形的，还需提交死亡证明等对应证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司工伤认定申请需要什么材料
公司申请工伤认定，需准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料。如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与公司存在合法劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于明确职工的受伤情况和诊断结果。
4. 其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。
二、公司不给钱应该怎么做工伤认定
公司不支付费用情况下申请工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集事故伤害证明，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。
第二，提出申请。自伤害发生之日起，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会进行调查核实，要积极配合提供所需信息。
第四，等待结果。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和所在单位。
若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、公司办理工伤认定还需要调查吗
公司办理工伤认定，社会保险行政部门一般会根据具体情况决定是否调查核实。
按照规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。若材料完整、事实清晰，且双方对工伤情形无争议，可能无需调查。例如，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责明确被暴力伤害，有清晰监控视频和相关证人证言，证据充分，可能就不会调查。
然而，存在一些情形时会进行调查。比如，工伤认定申请人提供的材料不完整、证据存在疑点或矛盾；用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。此外，若涉及工伤认定的关键事实无法确定，像员工称在工作岗位突发疾病，但单位对此有异议，社会保险行政部门通常会展开调查，以确保工伤认定的准确性和公正性。
所以，公司办理工伤认定不一定会调查，但社会保险行政部门有权根据实际情况决定是否开展调查工作。
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