劳动者工作后公司一直不签合同如何处理？劳动者遇公司一直不签合同，可先与公司沟通协商，提出签合同要求。协商无果则收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，接着申请劳动仲裁，要求签合同和支付双倍工资差额，对仲裁结果不满可起诉。处理要按法定程序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者工作后公司一直不签合同如何处理
劳动者工作后公司一直不签合同，可通过以下途径处理：
首先，与公司沟通协商。向公司明确提出签订劳动合同的要求，指出不签合同违反《劳动合同法》规定，争取和平解决问题。
其次，收集证据。若协商无果，就要着手收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
然后，申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司签订合同并支付双倍工资差额。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
在整个处理过程中，劳动者要注意按照法定程序进行，合理合法地主张权益。
二、违法解除劳动合同,会产生什么后果
用人单位违法解除劳动合同，需承担相应法律后果：
其一，支付赔偿金。依据劳动合同法规定，用人单位违反本法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行，用人单位应当继续履行。此时，劳动关系将恢复到合同解除前的状态，劳动者可回到原岗位继续工作。
其三，赔偿劳动者损失。因用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。比如导致劳动者无法正常就业的工资损失等。
其四，面临行政处罚。劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为，若用人单位拒不改正，可能面临罚款等行政处罚。
三、劳动合同满三年单位不续签怎么办
劳动合同满三年单位不续签，可按以下方式处理：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。满三年的话，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若单位不支付经济补偿，劳动者可与单位协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
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