25年3倍工资的法定假日有几天？法定假日加班支付3倍工资，与工作年限无关，25年工作经历也适用统一标准。我国全年11天法定假日加班可获3倍工资，包括元旦、春节等节日。用人单位应按不低于本人日或小时工资300%支付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、25年3倍工资的法定假日有几天
法定假日加班支付3倍工资，与工作年限无关，25年工作经历同样适用国家统一规定的法定假日标准。
目前我国全年有11天法定假日，加班应支付3倍工资。具体如下：一是元旦，放假1天；二是春节，放假3天；三是清明节，放假1天；四是劳动节，放假1天；五是端午节，放假1天；六是中秋节，放假1天；七是国庆节，放假3天。
所以，不管工作时长是25年还是其他年限，能享受3倍工资的法定假日都是这11天。劳动者在法定休假日工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
二、除夕是法定假日吗会有三倍工资吗
除夕不是法定节假日，劳动者在除夕加班没有三倍工资。
我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中，春节法定放假时间为农历正月初一、初二、初三。所以除夕并不在法定节假日范畴内。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。由于除夕并非法定节假日，若劳动者在除夕加班，企业应先安排补休，不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
三、工资低于当地最低工资标准怎么赔偿
若劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，用人单位应补足低于标准部分的工资。根据规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要在规定时间内支付其差额部分。
其次，需支付赔偿金。若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付差额工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按上述标准支付赔偿金。
此外，劳动者还可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集工资发放记录、劳动合同等能证明工资数额的证据。
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