合同按当地最低工资标准签合法吗？合同按当地最低工资标准签通常合法，依据劳动法，只要实际支付不低于此标准即可。但存在特殊情况，若劳动者创造价值高仍按此签、加班无额外报酬等，就可能违法，需多方面判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同按当地最低工资标准签合法吗
合同按当地最低工资标准签一般是合法的。依据劳动法规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若合同约定的工资为当地最低工资标准，且用人单位实际支付给劳动者的工资不低于此标准，该合同在工资约定方面就符合法律要求。
不过，这存在一些特殊情况。若劳动者实际工作所创造的价值远高于最低工资标准，而用人单位仅按此标准签订合同，可能存在不合理性。另外，加班工资、津贴、补贴等应按相关规定另行计算，不能包含在最低工资标准内。如果用人单位以最低工资标准签订合同，却要求劳动者超时工作且不支付额外报酬，或者将本应支付的津贴、补贴等包含在最低工资里，这就违反了法律规定。
所以，合同按当地最低工资标准签本身合法，但要结合实际支付情况、加班报酬等多方面因素来判断是否存在违法行为。
二、工地老板一直拖着工资不给怎么办
工地老板一直拖着工资不给，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：直接与工地老板沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解拖延原因。尝试协商确定支付工资的具体时间，要求其出具书面的还款计划。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、工友证言等。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，经审理后，仲裁机构会作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板支付工资。
在维权过程中，要保持冷静，依法依规进行，确保自身合法权益得到保障。
三、法定节假日后入职,如何计算当月工资
法定节假日后入职，当月工资计算方式通常取决于公司的薪酬制度和劳动合同约定，一般按日工资乘以实际工作天数计算。
日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算，这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
比如，员工月工资为5000元，法定节假日后入职，当月实际工作了15天。其日工资为5000÷21.75≈229.89元，当月工资则为229.89×15=3448.35元。
不过，有些公司可能有自己的计算方式。有的以自然月天数计算日工资，有的会考虑全勤奖等因素，若入职当月不满足全勤条件，可能扣除相应金额。所以，员工入职时应明确公司的工资计算方法，并在劳动合同中清晰体现，以保障自身权益。若遇到工资计算纠纷，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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