国庆中秋法定节假日三倍工资是哪几天？国庆节和中秋节法定节假日三倍工资日期不同。国庆节3天、中秋节1天，安排工作需按不低于本人日或小时工资300%付加班费。若法定节假日与休息日重合，调休日工作无补休付200%工资，法定节假日加班不能用补休替代。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、国庆中秋法定节假日三倍工资是哪几天
国庆节和中秋节法定节假日三倍工资的日期有所不同。国庆节法定节假日为3天，这3天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。通常这3天是10月1日、10月2日、10月3日。
中秋节法定节假日为1天，在这一天安排劳动者工作的，同样需按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
如果法定节假日和休息日重合，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，要支付三倍工资；在调休的休息日工作又不能安排补休的，则支付不低于工资200%的工资报酬。需注意，法定节假日加班工资不能用补休来替代，必须支付三倍工资。
二、未确定劳动合同的双倍工资如何计算
未确定劳动合同的双倍工资计算方式如下：
-计算基数：一般以劳动者应得工资为计算基数。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但通常不包含加班费、特殊情况下支付的工资。
-计算期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
举例说明，若劳动者于1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，劳动者月工资为5000元，那么从2月1日起至12月31日，用人单位需每月支付双倍工资，即除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元。
需注意，各地司法实践可能在计算基数和计算方式上存在一定差异，具体计算要结合当地规定和实际情况。
三、劳动合同期内降低工资违反劳动法吗
劳动合同期内降低工资一般违反劳动法。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，其中工资条款是重要内容。未经双方协商一致，用人单位单方面降低工资属于变更劳动合同的行为。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，就违反了这一规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
不过，存在特殊情况。若用人单位有充分证据证明因经营困难、客观情况发生重大变化等合理原因，且与劳动者进行了充分协商并取得其同意，同时按照法定程序变更劳动合同，那么降低工资可能不违法。
若劳动者遇到用人单位在合同期内擅自降低工资的情况，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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