上班被辞退该怎么做工伤认定？上班被辞退后进行工伤认定，分四步操作：一是确认申请时间，单位不申请，职工等可在规定期限自行申请；二是准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；三是提交材料至社保部门；四是等待审核与结论。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班被辞退该怎么做工伤认定
上班被辞退后进行工伤认定，可按以下步骤操作：
第一，确认申请时间。一般而言，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第二，准备申请材料。需准备工伤认定申请表，包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
第四，等待审核与结论。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、伤残赔偿金和工伤可以双赔吗
伤残赔偿金和工伤在一定情况下可以双赔。
伤残赔偿金通常在人身损害赔偿中涉及，而工伤赔偿基于劳动关系中职工因工作受伤。两者赔偿的法律依据不同，人身损害赔偿依据民事侵权相关法律，工伤赔偿依据《工伤保险条例》等。
当存在第三人侵权导致工伤时，受害人可获得双赔。比如职工在上班途中因第三人的交通事故受伤，既符合工伤认定条件可申请工伤赔偿，也能向侵权第三人主张人身损害赔偿。其中，医疗费、误工费等实际损失费用一般不能重复赔偿，但伤残赔偿金和一次性伤残补助金等具有补偿性质的项目通常可以双赔。因为伤残赔偿金是对受害者因伤导致的未来收入减少、生活不便等进行的补偿；一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤致残给予的补助，两者功能和性质不同。
不过，各地司法实践存在差异，部分地区可能对双赔持谨慎态度或有不同的规定。因此，具体能否双赔需结合当地规定和实际情况判断。
三、商都县劳动局可以认定工伤吗
商都县劳动局一般指商都县人力资源和社会保障局，其具有认定工伤的职权。
根据《工伤保险条例》规定，统筹地区社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，而各地的人力资源和社会保障局通常是承担这一职责的部门。因此，商都县人力资源和社会保障局有权进行工伤认定。
申请工伤认定时，需符合一定条件。用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
如果要进行工伤认定，可前往商都县人力资源和社会保障局咨询具体流程和要求，按规定准备好材料提出申请。
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